Тревогата на шефовете: работата от дистанция може да продължи две години

zelka007
преди 2 години не можеш да спестиш от качествени машини , не можеш да спестиш от добра локация за магазин ... от персонал можеш ВИНАГИ да спестиш ... :))) ... има непрежалими , незаменими няма ... отговор Сигнализирай за неуместен коментар

Един Българин
преди 2 години На такова интервю директно ставам и си тръгвам. Вярно че кандидатствам все за старши / експертни позиции (последните 13-14г съм на такива), но някой да почне да ми увърта просто ме губи. За "талант" е несериозно да отидеш в такава компания. В крайна сметка това се знае и дори и в биография и трудова книжка не трябва да го има да не се излагаш после. Аз като наемах хора (8г) гледах кой и къде е работил и как му се е развивал ИТ пътя. Ако видя грешна стъпка ведага питам каква е била причината. Ако не получа смислен отговор съответния кандидат става "резерва". Никой не иска да е резерва и има някои компании (на скоро ги и купиха/обединиха) се чудя как съществуват само с джуниър-и и неоринтирани ИТ-а, особено на нашия пазар. отговор Сигнализирай за неуместен коментар

mrynmryn
преди 2 години Аз лично в една.Тая култура е измислена от разни мениджъри, които имат твърде малко работа, за твърде много пари или са ги мачкали като деца и сега си го изкарват на персонала. Колко народ махнаха, щото иска да си го слага в персонала? Това ли е корпоративната култура? В тая статия се говори, че щели да им вземат талантите, защото други фирми щели да ги наемат, ми познай, ако даваш пари и не се гавриш с хората, те просто ще си работят за теб. В ИТ индустрията много обичат (някои фирми) да пишат 4-5к лв заплата, отиваш на интервю и се почва - ами ти това не знаеш, онова не можеш (нищо, че го е нямало в обявата), на ти 2к лева, пък после ще я вдигнем. След 1 година ти напускаш, а те ревът, че няма кадри. Ми няма да има... отговор Сигнализирай за неуместен коментар

nikiangel
преди 2 години Духа е пуснат от бутилката. Видя се че може и с перманентна работа от вкъщи.И ако някой манагерастки *** почне да се натяга и да извива ръце за връщане в офиса, талантите просто ще сменят работата. отговор Сигнализирай за неуместен коментар

mrynmryn
преди 2 години Каква "корпоративна култура"? Лижеш *** на някого, за да се издигнеш, защото масата фирми нямат ясни критерии за повишение. Аз бях вкъщи година и половина, сега съм в офиса и след някоя друга седмица, пак се връщам у нас, защото не виждам смисъл да стоя в офиса. отговор Сигнализирай за неуместен коментар